核心理(lǐ)念
人(rén)力資源是(shì)冷(lěng)鋒寶貴的(de)資源,也(y±★ě)是(shì)公司賴以生(shēng)存與發展的(de)根本φ♠&β所在。公司堅持“以人(rén)為(wèi)本、以人(rén)興企”的(de>>$)用(yòng)人(rén)理(lǐ)念,構築學習(xí)型組織¥≈≥',創立員(yuán)工(gōng)與企業(yè)同步發展的(Ωφ>de)人(rén)才戰略是(shì)冷(lěng)鋒不(bù)懈的(de)追求。
核心定位
做(zuò)到(dào)事(shì)業(yè)留人(réαβn)--公司堅持人(rén)盡其才,人(•σrén)盡其能(néng)的(de)用(yòng≠¶ )人(rén)原則,為(wèi)人(ré↔σ n)才的(de)成長(cháng)營造一(yī)個(gè)公平競争的±$(de)平台和(hé)實現(xiàn)自(zì)身(shēn)價值的(de)→∑"發展空(kōng)間(jiān)。
做(zuò)到(dào)待遇留人(rén)一(yī)-公司按照(zhào)不∑€π(bù)同崗位的(de)特點,執行(xíng)不(bù)同的(de)分(f&™ēn)配模式,為(wèi)不(bù)同層次人(rén)才®®提供相(xiàng)應的(de)工(gōn€←★•g)資報(bào)酬,并實行(xíng)購(gòu)車(chē)補貼等→♠ ♣相(xiàng)關政策。
做(zuò)到(dào)文(wén)化(huà)留人(rén)--繼承ε∑←ε和(hé)弘揚冷(lěng)鋒文(wén)化(huà),創造優良的(≤✘↑de)文(wén)化(huà)氛圍,不(bù)斷強化(huà)企業λ☆(yè)內(nèi)部的(de)親和(hé)力、凝聚力。
人(rén)才觀念
勝任本職工(gōng)作(zuò)就(jiù)是(€ shì)人(rén)才,創新開(kāi)拓就(jiù)是(shì)優秀人(♠&↔✔rén)才